Steroglass rappresenta un esempio di eccellenza nel settore della lavorazione del vetro, non solo per la qualità dei suoi prodotti, ma anche per il suo approccio innovativo al welfare aziendale, fin dalle sue origini. Fondata nel 1972 da Luigi Falocci, l’azienda ha saputo sviluppare una cultura del lavoro inclusiva, puntando sulla valorizzazione delle donne e sulla creazione di un ambiente professionale equo e stimolante.
Le origini di Steroglass: Luigi Falocci
La storia di Steroglass inizia in un contesto di sfide e aspirazioni. Luigi Falocci, rimasto orfano in giovane età, si dedicò con determinazione alla cura della sua famiglia, imparando il mestiere di soffiatore di vetro. La sua tenacia e la passione per il mestiere lo portarono a fondare nel 1959 la “Soffieria Perugina”, un’attività che, nonostante le difficoltà iniziali, avrebbe gettato le basi di quella che è oggi Steroglass. Questo background ha influenzato profondamente la filosofia aziendale, che pone al centro il rispetto per ogni individuo.
Un approccio innovativo alla leadership
Steroglass ha sempre riconosciuto il valore della diversità come un asset strategico. Negli anni '70, quando il mondo del lavoro era dominato da dinamiche tradizionali, Luigi Falocci scelse di inserire donne in ruoli chiave all'interno dell'azienda. Questa decisione pionieristica ha aperto la strada a una cultura aziendale che promuove l'uguaglianza di genere. Le competenze e le esperienze delle donne sono state valorizzate, contribuendo a un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante.
Maternità e sviluppo professionale
In Steroglass, la maternità non è mai stata vista come un ostacolo, ma come un'opportunità per rafforzare il legame tra vita professionale e familiare.
Un esempio emblematico di questa filosofia è rappresentato da una delle prime collaboratrici, che, nonostante le difficoltà nel diventare madre, ha sempre ricevuto supporto e incoraggiamento da Luigi Falocci.
In Steroglass, le donne hanno sempre potuto conciliare lavoro e maternità, sentendosi valorizzate anziché giudicate. Grazie a questo approccio, l’azienda ha continuato a prosperare, beneficiando delle donne che si sono sentite libere di prendere decisioni per la propria vita e carriera, contribuendo così a un ambiente lavorativo sereno e produttivo.
Leadership femminile e ruoli tradizionali
Oggi, molte delle donne di Steroglass ricoprono posizioni significative all'interno del team manageriale, dimostrando che l’azienda non solo promuove l’uguaglianza di genere, ma la pratica attivamente. Un esempio emblematico è rappresentato dalla presenza di donne nel ruolo di soffiatori, un mestiere tradizionalmente maschile. Questo cambiamento non solo sfida le convenzioni, ma testimonia anche le straordinarie capacità artistiche delle professioniste del settore, aprendo la strada a nuove opportunità per tutti.
Innovazione e solidi principi
Sotto la guida dei figli di Luigi, Stefano e Roberto, Steroglass continua a crescere, integrando le innovazioni necessarie per affrontare le sfide del mercato moderno, mantenendo però saldi i principi ereditati dal padre. Il rispetto reciproco e la valorizzazione delle persone rimangono al centro della filosofia aziendale, elementi chiave che alimentano sia la crescita dell’azienda che il benessere dei suoi dipendenti.
Steroglass si conferma così come un modello di riferimento nel settore, unendo tradizione e innovazione in un contesto di inclusione.